Archiveer 11 december 2019

Voorstel Ontwerp CAO 2019-2020

Na de onderhandelingen en de toelichtingsvergaderingen geven we jullie nogmaals de  hoofdpunten van het voorstel  tot  ontwerp CAO 2019 -2020 .

 

  • Huidige arbeiders met een contract voor bepaalde duur die minstens 12 maanden in dienst zijn op 31/12/2019 en mits positieve evaluatie krijgen een contract van onbepaalde duur aan huidige barema’s aangeboden voor 01/02/2020.
  • 5 vacatures voor arbeidsovereenkomsten onbepaalde duur aan de huidige barema’s worden opengesteld (invulling vacatures voor 1/02/2020) voor voormalige tijdelijke arbeiders die 2 jaar bij Agfa hebben gewerkt met tijdelijk contract en positief geëvalueerd werden
  • Nieuwe barema’s aan -15 % (toegepast op barema’s per 10/12/2019) voor nieuwe in diensten vanaf 1/02/2020

Meer lezen

exclusieve onderhandelingen verkoop HealthCare IT-activiteiten

Agfa-Gevaert Groep begint exclusieve onderhandelingen voor de verkoop van een deel van haar HealthCare IT-activiteiten aan Dedalus Holding S.p.A.

Zoals aangekondigd op 14 mei 2019, heeft de Raad van Bestuur beslist om binnen het kader van het transformatieproces van de Agfa-Gevaert Groep de verkoop van een deel van Agfa HealthCare te onderzoeken.
Vandaag kondigt de Agfa-Gevaert Groep aan dat met Dedalus Holding S.p.A. exclusieve onderhandelingen opgestart zijn voor de verkoop van een deel van haar HealthCare IT-activiteiten (de “Business”). Meer lezen

CAO bespreking dag 1 (27 november 2019 )

Na de toelichting  van onze gemeenschappelijke eisenbundel,  kwam de directie met voor hun de essentiële vraag  van -15% loon voor de nieuwe medewerkers :  ja of  nee .

Na schorsing is er  gemeenschappelijk beslist dat er in de reguliere CAO over  gesproken kan worden onder welbepaalde voorwaarden .

Op 10 december zullen de CAO gesprekken i.v.m. de voorwaarden voor de nieuwe medewerkers , alsook de invulling van de reguliere CAO worden verdergezet .

Demografiefonds

Demografiefonds update:

Op 15 juli 2019 is het demografieplan 2019 Agfa-Gevaert NV goedgekeurd. Volgende demografieplanmaatregelen zijn voor de arbeiders van toepassing.

1/ Externe medische check-up tijdens de arbeidstijd voor de arbeiders die in het jaar 2019 op medische check-up gaan. Arbeiders die in 2019 in aanmerking komen voor de medische check-up conform de gebruikelijke criteria en die zich laten inschrijven voor de medische check-up en deze ook effectief laten uitvoeren, hebben recht op een betaalde dag met ploegentoeslag. De verlofcode is code 51 met een gemiddelde ploegenpremie. Arbeiders die al geweest zijn in 2019 hebben ook recht op een dag code 51 die men vrij mag inplannen. Ook arbeiders die op hun rustdag de medische check-up gedaan hebben of laten doen in 2019 kunnen deze dag recupereren onder een dag code 51 en vrij inplannen.

2/ Alle arbeiders in dienst op 1 december 2019 ontvangen in december een sport en cultuurcheques ter waarde van 75 euro.

Aangezien er bij de implementatie door technische en praktische problemen te weinig gebruik werd gemaakt van de code 51 bleef er een behoorlijk budget over.

Meer lezen

Update i.v.m. tijdskrediet met motief en landingsbanen

De RVA heeft bevestigd dat de voorlopig toegekende neerleggingsnummers van de sector Cao voldoende zijn voor aanvraag tijdskrediet met motief en landingsbanen. Er moet niet gewacht worden op de registratie van de sector Cao’s tijdskrediet bij de Federale Overheidsdienst.

Vanaf heden kunnen er voor volgende tijdskredieten aanvragen gebeuren:

  • Recht op landingsbanen zonder uitkeringen vanaf 50 jaar en 28 jaar loopbaan.
  • Recht op landingsbanen met uitkeringen voor de bijzondere stelsels (35 jaar gewerkt of wisselende ploegen of  20 jaar nacht) vanaf 55 jaar 80% en 57 jaar 50%.
  • Toegang tot het tijdskrediet met motief:       *tijdskrediet met zorgmotief gedurende 51 maanden (voltijds en halftijds)                        *tijdskrediet opleidingen gedurende 36 maanden (voltijds en halftijds)

Uitslag stemming alternatief ploegstelsel

Brandweer : 

aantal geldige stemmen  : 37

aantal blanco stemmen : /

voor : 24  ( 64.9%)

tegen :  13 ( 35.1% )

Afgekeurd  35.1 %

 

Extrusie :

aantal geldige stemmen  : 53

aantal blanco stemmen : /

voor : 24  ( 45.3% )

tegen : 29 ( 54.7 % )

Afgekeurd  54.7 %

 

B19: 

aantal geldige stemmen  : 15

aantal blanco stemmen : /

voor : 2  ( 13.3 %)

tegen : 13 (86.7 %)

Afgekeurd 86.7 %

 

CP : 

aantal geldige stemmen  : 20

aantal blanco stemmen : /

voor : 9  ( 45 %)

tegen:  11 ( 55 %)

Afgekeurd  55 %

 

PCF : 

aantal geldige stemmen  : 24

aantal blanco stemmen : /

voor : 4  ( 16.7 %)

tegen : 20 ( 83.2 %)

Afgekeurd  83.3 %

 

hieronder het officiële document :

Meer lezen