De afgevlakte spilindex heeft de sectoraal vastgelegde drempel van 124.63 punten in januari 2023 overschreden.
Dit betekent dat de lonen op 1 februari 2023 geïndexeerd moeten worden.
De volgende indexatie zal gebeuren indien de afgevlakte spilindex de drempel van 127.12 punten zal overschrijden.
Vanmorgen hebben we meer dan 3 uur samengezeten met onze Top.
Alle punten werden besproken en op de meeste zijn, voor ons arbeiders, (aanvaarbare) oplossingen gekomen. Bevestigingen op papier hebben we echter niet gekregen.
Naar ons aanvoelen is het grootste punt nog de woordbreuk van de directie in lopende onderhandelingen van de ontslagronde in Offset (kaderleden en bedienden). Deze ontslagronde is de zoveelste besparingsronde op kap van de werknemers.
Woordbreuk is ook voor ons een brug te ver!
Hierdoor komen we in een “crisissituatie “aangestuurd door de directie.
We begrijpen dan ook niet wat de bedoeling hiervan is, ontmijning van deze gecreëerde situatie zal op hoger niveau gespeeld worden.
Momenteel gaan we dus NIET over tot actie.
Moesten er nog in het kort wijzigingen komen houden we jullie op de hoogte.
Gemaakte afspraken in het overleg worden éénzijdig overruled door onze Top Dit maakt het overleg onmogelijk. Wij worden als syndicale partners belachelijk gemaakt.
Daarom blijven we weg uit elk ‘overleg’ omdat dit momenteel nutteloos is.
Daarom roepen we op om niet naar de nieuwjaarsreceptie te gaan, een duidelijk signaal aan CEO dhr. Juéry, dat u niet akkoord bent met de gang van zaken.
Daarom hebben we, al uw vakbondsafgevaardigden voor Arbeiders, Bedienden en Kaderleden, een gesprek gevraagd met onze CEO. We hebben vragen over:
Namens het gemeenschappelijk vakbondsfront
ACVBIE, ABVV Scheikunde
Wij zijn verhuisd!
Je kan ons vanaf vandaag vinden in gebouw 75 , 2e verdiep lokaal 31.
Om er te raken neem je best de gekende weg … bij het uitkomen van de lift op het 2e verdiep volg je gewoon de pijlen.
Indien problemen bel je gewoon naar het bureauke ( 2609) en dan snellen we je ter hulp.
Zoals we reeds meldden, betoogt het ABVV op 16 december in Brussel voor meer koopkracht.
Betoging praktisch :
Samen met de 2 andere vakbonden eisen we:
Lees meer over de eisen op de webpagina van het federaal ABVV.
VOOR BRUTO LOONSVERHOGINGEN
De loonnormwet blokkeert onze lonen voor de komende jaren! De winstmarges van sommige Belgische bedrijven
breken tegelijkertijd records. Wij willen, waar dat mogelijk is, over échte loonsverhogingen kunnen onderhandelen.
Daarom moeten we af van de loonnormwet. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) gaf ons al gelijk.
VOOR EEN BEVRIEZING VAN DE ENERGIEPRIJZEN
Europa blijft dralen met een voldoende laag prijsplafond voor gas. Daarom moet België zelf
in actie schieten om de energierekening van de gezinnen meer te verlichten.
VOOR MEER BELASTINGINKOMSTEN UIT KAPITAAL
De minister van Financiën stelt een fiscale hervorming voor die kapitaalinkomsten meer zou laten bijdragen.
Wij roepen de regering op om werk te maken van een belastingverschuiving, opdat werknemers
netto meer overhouden en kapitaal, bedrijven en vermogens meer bijdragen.
VOOR DE AUTOMATISCHE LOONINDEXERING
De werkgevers doen er alles aan om de automatische loonindexering in vraag te stellen. De automatische indexering
van lonen, wedden en sociale uitkeringen is niet onderhandelbaar! Het is een bescherming tegen koopkrachtverlies.
VOOR EEN VROUWVRIENDELIJKE PENSIOENHERVORMING
Ouderschapsverlof, tijdskrediet, geboorteverlof en perioden van werkloosheid
moeten meetellen voor toegang tot het minimumpensioen.
VOOR HET BEHOUD VAN BESTAANDE TIJDSKREDIET
De regering maakt de combinatie van privé- en beroepsleven moeilijker door tijdskrediet voor kinderopvang in te perken.
Alle evaluaties tonen nochtans dat de bestaande tijdskredietregelingen net uitgebreid zouden moeten worden.
TEGEN DE UITBREIDING VAN DE FLEXI-JOBS
Werknemers worden niet beter van onzekere jobs. Ze verdienen échte, volwaardige jobs, met fatsoenlijke lonen.
Op de bijzondere ondernemingsraad van 24 november is er een besparing van 61 (waarvan 39 in München) medewerkers aangekondigd. Het gaat hier enkel over Bedienden en Kaderleden van de afdelingen DPC, Radiology en Inovation Office.
Als oorzaak van de maatregelen duiden ze de effecten van de inflatie, de wereldwijde recessie, de reactie van China op de COVID-situatie en onze dalende verkoopvolumes op bepaalde markten aan.
Om de economische crisis, de hoge grondstofprijzen en stijgende loonkosten het hoofd te bieden neemt onze directie zwaar ingrijpende maatregelen:
Nogmaals dit gaat enkel over bedienden en kaderleden.
De afgevlakte spilindex heeft de sectoraal vastgelegde drempel van 122.18 punten in oktober 2022 overschreden.
Dit betekent dat de lonen op 1 november 2022 geïndexeerd moeten worden.
De volgende indexatie zal gebeuren indien de afgevlakte spilindex de drempel van 124.63 punten zal overschrijden.
De afgevlakte spilindex heeft de sectoraal vastgelegde drempel van 119.79 punten in september 2022 overschreden.
Dit betekent dat de lonen op 1 oktober 2022 geïndexeerd moeten worden.
De volgende indexatie zal gebeuren indien de afgevlakte spilindex de drempel van 122.18 punten zal overschrijden.