De laatste weken blijken er meer en meer phishing mails op te duiken met als thema het vakantiegeld.
Deze kunnen nu ook per SMS binnenkomen.
Het is dus opletten geblazen en bij twijfel zeker niet openen .
Je mag je ons ook altijd contacteren.
Verdachte mails mag je ook steeds doorsturen naar : verdacht@safeonweb.be
Meer info over Phishing vind je hier
De spilindex scheikunde is overschreden .
Hierdoor zullen de lonen met 2% toenemen vanaf 01/06/2021.
De directie van Agfa Gevaert heeft haar werknemers steeds voorgehouden dat er voor premies geen geld is. “Elke euro moet viermaal omgedraaid worden”, aldus de directie. Tot in maart de kwartaalresultaten binnenrolden: het bedrijf zal voor ruim 50 miljoen aan aandelen inkopen en vernietigen. Een lucratieve operatie voor het bestuur en de aandeelhouders. Hoezo, geen geld?
De Belgische multinational Agfa Gevaert heeft het volgens de directie niet onder de markt: de coronacrisis doet de economie slabakken, en de beurskoers schommelt; dus is er helemaal geen financiële ruimte voor de eisen van de werkvloer. Zelfs een coronapremie ziet de directie niet graag door de vingers.
Geen boter bij de vis, wel een gouden handdruk
Hoewel de arbeiders ondanks de uitbraak van de pandemie en alle gezondheidsrisico’s van dien gewoon op de werkvloer gebleven zijn – de productie bij Agfa Gevaert werd als essentieel bestempeld – wou het bedrijf hen geen echte coronapremie uitbetalen. Iets wat sommige andere bedrijven hun werknemers wel gunden. Integendeel, “elke euro moet viermaal opgedraaid worden”, zo stelde de directe het, en dus kregen de werknemers in 2020 een reep chocolade cadeau.
Reeds toen was op de werkvloer de maat vol. Immers, de vorige CEO van het bedrijf kreeg begin 2020 een gouden handdruk van ruim 6 miljoen euro. En dat terwijl hij zelf ontslag genomen had om vervolgens in de raad van bestuur te gaan zetelen. De bittere nasmaak van het stuk chocolade werd onlangs groter. Als na een jaar van coronacrisis blijkt dat Agfa Gevaert bereid is massaal aandelen op te kopen en te vernietigen om haar aandeelhouders rijkelijk te belonen – de eerste beloning in 14 jaar volgens de pers – dan koken de werknemers van woede.
“Dit is een slag in het gezicht van de werknemers”, getuigt Tom Vercammen, syndicaal afgevaardigde voor ABVV Scheikunde bij Agfa Gevaert. “De arbeiders zijn het spuugzat: zij hebben de hele corona-epidemie doorgewerkt om het bedrijf overeind te houden, terwijl de bedrijfstop achter hun rug maar poen schept.”
Niet volgens de afspraken
Dat Agfa-Gevaert voor 50 miljoen euro eigen aandelen gaat inkopen vanaf 1 april 2021, werd in maart tijdens de kwartaalresultaten bekendgemaakt. Daarbij gaan ook 4 miljoen eigen aandelen die Agfa bezit de papierversnipperaar in. En dat allemaal zodat de overige aandeelhouders in de toekomst op een groter dividend kunnen rekenen. Onder de aandeelhouders met een aanzienlijk belang tref je ook leden van de raad van bestuur aan.
“Deze beslissing was niet volgens de afspraken”, zegt Tom Vercammen. “Onderaan de ladder benadrukt men dat het bedrijf moet besparen, besparen en nog eens besparen, terwijl men bovenaan de ladder de portemonnee opentrekt omwille van hogere dividenden.” De delegatie van ABVV Scheikunde op het bedrijf vindt de houding van de directie onbegrijpelijk en wraakroepend. Op de werkvloer is de actiebereidheid groot. Tijdens de algemene staking van 29 maart ging het bedrijf nagenoeg plat. “De werknemers zijn het zat”, zegt Tom Vercammen. “Investeringen in personeel en installaties worden herleid tot een minimum. In vele afdelingen is er een te krappe personeelsbezetting en wordt de werkdruk en flexibiliteit met de dag hoger. Investeren in opleiding van personeel en in tewerkstelling is van ondergeschikt belang… Dan is het vernietigen van aandelen een brug te ver voor alle werknemers.”
Onderstaand vinden jullie de informatie voor de betaling van de syndicale premie 2020 voor de arbeiders in de scheikunde.
1. Referteperiode
De periode van de syndicale premie 2020 loopt van 1 januari 2020 tot 31 december 2020
2. Bedragen syndicale premie
De maximale syndicale premie bedraagt 145 € en bestaat uit 2 delen.
Nieuw!
Sinds dit jaar worden de syndicale premie en de vormingspremie betaald op dezelfde datum. De vormingspremie wordt met andere woorden ook op 26 april betaald en niet meer eind september.
– Syndicale premie (te betalen vanaf 26 april 2021)
€ 110,00 of € 9,17 per maand aansluiting en tewerkstelling in de sector tijdens de referteperiode.
– Vormingspremie (te betalen vanaf 26 april 2021)
Het bedrag is vastgesteld op € 35 en is ondeelbaar.
Deze forfaitaire premie wordt toegekend op basis van het attest van tewerkstelling voor de syndicale premie.
3. Tewerkstellingsattesten
Gevolg gevend aan de CAO van 29/11/2012 betreffende de toekenning van een sociaal voordeel, verstuurt het sociaal fonds voor de scheikunde nijverheid de attesten rechtstreeks naar de woonplaats van de werknemers.
Gelieve je syndicale premie 2020 te overhandigen aan je plaatselijke delegee, brievenbus abvv of ons abvv lokaal.
Gelieve dit document te ondertekenen en te voorzien van je rekeningnummer .
Door de nieuwe maatregelen die het Overlegcomité genomen heeft is het mogelijk om
individueel TW aan te vragen voor volgende week indien je geen opvang hebt voor je kind door sluiting van de school.
Voor Agfa hoef je enkel volgende procedure te volgen:
Vermits het gaat over een algemene maatregel van de overheid, in dit geval specifiek voor volgende week, is een attest niet nodig.
Werknemers die hiervan gebruik wensen te maken NEMEN best op voorhand contact met HR (8921) of monitoraat, de procedure naar RVA toe blijft dezelfde als voorheen,
stel dat dit de eerste keer zou zijn dat iemand gebruik maakt van TW, is individuele aangifte naar RVA toe nodig.
Let op
· Indien je samenwoont met een andere ouder van het kind, kan dit recht voor éénzelfde periode maar worden toegekend aan één van jullie beiden;
Er kan voor éénzelfde periode voor hetzelfde kind dus altijd maar één persoon gebruik maken van dit recht.
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor de opvang van een kind is enkel mogelijk voor de dagen waarop de instelling (school, crèche) gewoonlijk geopend is
en voor de dagen waarop contractueel voorzien is dat de werknemer werkt. Dus niet voor de gewone schoolvakantie.
· Je werkgever moet je geen controlekaart bezorgen, hij moet wel de dagen doorgeven waarop je tijdelijk werkloos bent.
o Heb je recent uitkeringen tijdelijke werkloosheid ontvangen via het ABVV, dan hoef je niks te doen. Als de ABVV-werkloosheidsdienst nog extra informatie nodig heeft, word je gecontacteerd.
o Heb je nog geen uitkeringen tijdelijke werkloosheid via het ABVV ontvangen, of is het langer dan drie jaar geleden, dan moet je een aanvraag indienen bij het ABVV. Dit doe je snel en eenvoudig op www.tijdelijkwerkloos.be, waarna wij je dossier opstellen en je contacteren.
Indien je nog vragen hebt contacteer ons.
Mortsel, Heultje, Wilrijk
woensdag 17 maart 2021
Aan alle arbeid(st)ers van Agfa-Gevaert NV.
Aandeelhouders zijn de helden van Corona op Agfa-Gevaert
Woensdag 10 maart 2021 werd tijdens de kwartaalresultaten bekendgemaakt dat Agfa-Gevaert voor 50 miljoen euro eigen aandelen gaat inkopen in de periode van 1 april 2021 tot 31 maart 2022. En nee dit is geen april grap! Erger nog , ook de 4 miljoen eigen aandelen die Agfa al bezat gaan door de papierversnipperaar. Alles samen een cadeau aan de aandeelhouders van 70 miljoen euro of 10% van alle aandelen van Agfa-Gevaert die vernietigd worden! Deze beslissing is genomen door de Raad van Bestuur waar een zekere Klaus Rohrig deel van uitmaakt. Klaus Rohrig bouwde via zijn investeringsfonds AOC een belang van 15.06% op in Agfa-Gevaert. Rorhig ook wel de pitbull genoemd blijft in een bedrijf met zijn fonds AOC zitten net zolang als er waarde is uit te halen.
Deze beslissing van de Raad van Bestuur is onbegrijpelijk en wraakroepend. Alle dagen krijgen we te horen dat er geen geld meer is. Elke euro moet viermaal omgedraaid worden aldus de directie. Investeringen in personeel en installaties worden herleid tot een minimum. In vele afdelingen is er een te krappe personeelsbezetting en wordt de werkdruk en flexibiliteit met de dag hoger om niet te zeggen onhoudbaar. De visie van Last men Standing door te investeren in opleiding personeel en tewerkstelling is van ondergeschikt belang.
Terwijl er voor de elite blijkbaar geld in overvloed is. Denken we nog maar recent terug aan de 6 miljoen euro voor onze ex-CEO toen hij voorzitter af was en nu nog steeds in de Raad van Bestuur zit.
Dan is het vernietigen van aandelen een brug te ver voor ALLE werknemers. Dit is een slag in het gezicht voor hen die alle dagen zijn komen werken in moeilijke omstandigheden tijdens Corona. Voor de arbeiders was GEEN ruimte voor een premie terwijl zij de fabriek lieten draaien. WEL voor hen die enkel met het casinospel van de beurs zich VERRIJKEN!!
Namens de vakbonden
AC – ABVV : Vercammen Tom ( woordvoeder ) ACV – CHEMIE : Simons Peter ( woordvoerder )
Verlaeckt Bruno ( AC- ABVV Voorzitter ) Schoeters Paul ( ACV – CHEMIE secretaris)
Donderdag 25 februari voeren de vakbonden actie tegen de loonnorm : hiermee zouden de brutolonen in heel de privé-sector over de periode 2021-2022 met maar 0,4% mogen stijgen.
Ter illustratie : werknemers in heel wat essentiële sectoren zouden daardoor einde 2022 maar € 6 bruto per maand meer mogen verdienen dan vandaag.
Na het applaus, nu dus een slag in het gezicht!
Niet elke sector of bedrijf is bovendien getroffen door de crisis, waardoor deze loonnorm belachelijk is voor bedrijven die hun productiviteit zien stijgen of mooie winsten boeken.
Daarenboven geldt deze loonnorm niet voor zij die hun loon zelf kunnen onderhandelen of vastleggen. Enkel loonsverhogingen die op een transparante manier worden onderhandeld voor iedereen in een bedrijf of sector, dus via een CAO, worden aan banden gelegd.
Wij eisen vrije onderhandelingen, een deftige verhoging van het minimumloon (nu € 10 per uur of € 1.700 per maand, bruto welteverstaan), arbeidsherverdeling en menswaardige eindeloopbanen.
Na het applaus, de centen !
Tenslotte nog dit: het behoud van koopkracht is essentieel om de economie te laten draaien. Simpel gezegd: wat aandeelhouders door extra subsidies ontvangen wordt geparkeerd in belastingparadijzen, wat werknemers extra ontvangen komt terug in onze economie. Een loonnorm van 0,4% na jaren van stilstand is dan ook gewoon dom!
Zoals jullie weten, hebben de vakbonden beslist om niet verder te onderhandelen over een interprofessioneel akkoord 2021-2022 omdat :
Daarom organiseert het ABVV op vrijdag 12 februari een ACTIEDAG die gedekt is door een stakingsaanzegging .
Voor meer informatie, contacteer het bureauke ( 2609 ) of je plaatselijke delegé .
