Na de onderhandelingen en de toelichtingsvergaderingen geven we jullie nogmaals de hoofdpunten van het voorstel tot ontwerp CAO 2019 -2020 .
- Huidige arbeiders met een contract voor bepaalde duur die minstens 12 maanden in dienst zijn op 31/12/2019 en mits positieve evaluatie krijgen een contract van onbepaalde duur aan huidige barema’s aangeboden voor 01/02/2020.
- 5 vacatures voor arbeidsovereenkomsten onbepaalde duur aan de huidige barema’s worden opengesteld (invulling vacatures voor 1/02/2020) voor voormalige tijdelijke arbeiders die 2 jaar bij Agfa hebben gewerkt met tijdelijk contract en positief geëvalueerd werden
- Nieuwe barema’s aan -15 % (toegepast op barema’s per 10/12/2019) voor nieuwe in diensten vanaf 1/02/2020
- Opzeggingstermijn CAO nieuwe barema’s 24 maanden tot 31/12/2024
- Opzeggingstermijn CAO nieuwe barema’s 6 maanden vanaf 1/1/2025
- Werkzekerheid en inkomensbehoud voor arbeiders in dienst op het ogenblik van het afsluiten van de CAO voor de periode van 01/01/2019 tem 31/12/2024. Dit wil zeggen geen collectief ontslag om economische of technische redenen gedurende deze periode.
- Vanaf 1/1/2020: +3 EUR per maaltijdcheque . M.a.w. maaltijdcheques naar 8€
- Vanaf 1/1/2020: +0,10 EUR verhoging basisuurloon
- Eénmalige ecocheque van 250 EUR, pro rata tewerkstellingspercentage (voltijds (80-100%) 250 EUR en 125 EUR voor 50 %) toe te kennen in februari 2020
- Tijdskrediet drempel verhoogd naar 15% voor de duur van de CAO 2019-2020
- Bestaande SWT regelingen worden verlengd voor de maximale duurtijd binnen wettelijk Kader
- Verderzetting werkgroep fabriekspensioen met resultaat tegen 31/12/2020
- Verlenging werkregeling GLAT dagarbeiders voor duur van de CAO 2019-2020
- Verlenging interne aanwending risicogroepen
- 50+1 vereist voor goedkeuring. De directie engageert zich om geen verzoening te initiëren met oog op een stemming met gekwalificeerde meerderheid in het kader van de CAO nieuwe barema’s.