Mortsel 21 november 2024.
Collega,
Op dinsdag 19 november werd in een Bijzondere Ondernemingsraad (BOR) het Moonshot-project
verder voorgesteld. Dit was de eerste in een reeks van verschillende “informatie en consultatie
rondes”.
In ons pamflet van 14 november ’24 schreven we : Moonshot, “transformatie van Agfa’s film
business voor een duurzame toekomst”, heeft zijn ware gelaat getoond.
Dat het ware gelaat niet fraai was, heb je ook al kunnen zien, maar het blijkt nog erger te zijn.
De ons getoonde slides hebben onze ongerustheid over de toekomst van de film business niet
weggenomen. De rode draad is immers:
– het afbouwen van het personeel,
– het terugschroeven van de activiteiten, …
We blijven in de informatie van onze directie zoeken naar de “toekomst” voor de Film Business.
De onderstaande tabel is een weergave van de voornemens van de directie zoals deze op de
informatievergadering van woensdag 20 november ’24 reeds getoond werd.
Voor ons blijven dit naakte cijfers, gemaakt zonder naar de functies en mensen te kijken. In de
volgende BOR’s moeten deze naakte cijfers een “functiebenaming“ krijgen, zodat wij een klare kijk
krijgen op toekomstplannen voor onze film-afdelingen.
In het sociale overleg krijgen die functies dan gezichten.
Dit reorganisatieplan waarbij 530 medewerkers onze firma moeten verlaten heeft een enorme
impact op ons allemaal, en wij willen jullie informeren over de stappen die wij als vakbond zullen
ondernemen om jullie belangen te behartigen.
A) Het Plan begrijpen en reduceren van het aantal ontslagen
Wij zullen het reorganisatieplan grondig analyseren om te begrijpen waarom deze ingrijpende
maatregel noodzakelijk wordt geacht. We zullen alternatieve oplossingen aandragen die de impact
kunnen beperken.
B) Levensvatbaarheid van de onderneming na de reorganisatie
Een cruciale vraag is of de onderneming na de reorganisatie nog levensvatbaar is. Het is van
groot belang dat de reorganisatie niet alleen op korte termijn verlichting biedt, maar ook de lange
termijn overleving van de onderneming waarborgt.
C) Een volwaardig sociaal plan voor alle werknemers
We kunnen dus alleen onze visie herhalen :
“iedere job telt, geen enkel naakt ontslag”
Komende dinsdag 26 november en 3 december zijn de volgende BOR’s gepland.
Voor deze BOR’s hebben wij jullie inbreng nodig:
Elke vraag of bemerking die jullie hebben zullen we voorleggen aan de
directie en daar verwachten we een “correct” antwoord op.
Ook al moeten we dezelfde vraag telkens opnieuw stellen.
Heb je dus vragen/opmerkingen die we aan de directie kunnen voorleggen, stuur ze dan
door naar één van jullie woordvoerders of spreek ons aan
ABVV arbeiders
Mark Pierssens (2609) mark.pierssens@agfa.com
ABVV bedienden
Kurt Andries (5765) kurt.andries@agfa.com
ACVBIE arbeiders:
Peter Simons (2607) peter.simons1@agfa.com
ACVBIE bedienden en Kaders
Fabian Bricourt (5849) fabian.bricourt@agfa.com
Robert Pauwels (5764) robert.pauwels@agfa.com
Namens het gemeenschappelijk vakbondsfront
ACVBIE, ABVV
Arbeiders, bedienden & kaderleden
Agfa-Gevaert NV