Zoals we reeds meldden, betoogt het ABVV op 16 december in Brussel voor meer koopkracht.

Betoging praktisch : 

• Datum: vrijdag 16 december ’22 – verzamelen om 08U45

• Plaats verzamelen: Antwerpen Centraal

Samen met de 2 andere vakbonden eisen we:

• Bruto loonsverhogingen,
• Een bevriezing van de energieprijzen,
• Meer belastinginkomsten uit kapitaal,
• Het behoud van de de automatische loonindexering,
• Een vrouwvriendelijke pensioenhervorming,
• Een ouderschapsverlof, tijdskrediet, geboorteverlof en periodes van werkloosheid die meetellen voor toegang tot het minimumpensioen.
• Het behoud van het bestaande tijdskrediet

Lees meer over de eisen op de webpagina van het federaal ABVV.

OP VRIJDAG 16 DECEMBER  GAAN WE DE STRAAT OP.

VOOR BRUTO LOONSVERHOGINGEN
De loonnormwet blokkeert onze lonen voor de komende jaren! De winstmarges van sommige Belgische bedrijven
breken tegelijkertijd records. Wij willen, waar dat mogelijk is, over échte loonsverhogingen kunnen onderhandelen.
Daarom moeten we af van de loonnormwet. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) gaf ons al gelijk.

VOOR EEN BEVRIEZING VAN DE ENERGIEPRIJZEN
Europa blijft dralen met een voldoende laag prijsplafond voor gas. Daarom moet België zelf
in actie schieten om de energierekening van de gezinnen meer te verlichten.

VOOR MEER BELASTINGINKOMSTEN UIT KAPITAAL
De minister van Financiën stelt een fiscale hervorming voor die kapitaalinkomsten meer zou laten bijdragen.
Wij roepen de regering op om werk te maken van een belastingverschuiving, opdat werknemers
netto meer overhouden en kapitaal, bedrijven en vermogens meer bijdragen.

VOOR DE AUTOMATISCHE LOONINDEXERING
De werkgevers doen er alles aan om de automatische loonindexering in vraag te stellen. De automatische indexering
van lonen, wedden en sociale uitkeringen is niet onderhandelbaar! Het is een bescherming tegen koopkrachtverlies.

VOOR EEN VROUWVRIENDELIJKE PENSIOENHERVORMING
Ouderschapsverlof, tijdskrediet, geboorteverlof en perioden van werkloosheid
moeten meetellen voor toegang tot het minimumpensioen.

VOOR HET BEHOUD VAN BESTAANDE TIJDSKREDIET
De regering maakt de combinatie van privé- en beroepsleven moeilijker door tijdskrediet voor kinderopvang in te perken.
Alle evaluaties tonen nochtans dat de bestaande tijdskredietregelingen net uitgebreid zouden moeten worden.

TEGEN DE UITBREIDING VAN DE FLEXI-JOBS
Werknemers worden niet beter van onzekere jobs. Ze verdienen échte, volwaardige jobs, met fatsoenlijke lonen.

WIJ STOPPEN NIET,
zolang de werknemers niet krijgen wat ze verdienen!

Op de bijzondere ondernemingsraad van 24 november is er een besparing van 61 (waarvan 39 in München) medewerkers aangekondigd. Het gaat hier enkel over Bedienden en Kaderleden van de afdelingen DPC, Radiology en  Inovation Office.

Als oorzaak van de maatregelen  duiden ze de effecten van de inflatie, de wereldwijde recessie, de reactie van China op de COVID-situatie en onze dalende verkoopvolumes op bepaalde markten aan.

Om  de economische crisis, de hoge grondstofprijzen en stijgende loonkosten het  hoofd te bieden neemt onze directie zwaar ingrijpende maatregelen:

• Kaderleden hun index zal anders worden uitbetaald.
• Men schrapt 22 jobs  bij kaders en bedienden over de verschillende groepen maar niet bij Materials.
• In die groepen waar de jobs wegvallen gaan mensen vanaf 60 jaar 50% kunnen in landingsbaan gaan (zonder te komen werken).
• DR-vestiging in München (Duitsland) gaat dicht.

Nogmaals dit gaat enkel over bedienden en kaderleden.

INDEXERING LONEN +2%  OP 1 November 2022

De afgevlakte spilindex heeft de sectoraal vastgelegde drempel van 122.18 punten in  oktober 2022 overschreden.

Dit betekent dat de lonen op 1 november 2022 geïndexeerd moeten worden.

 +2%

De volgende indexatie zal gebeuren indien de afgevlakte spilindex de drempel van 124.63  punten zal overschrijden.

INDEXERING LONEN +2%  OP 1 Oktober 2022

De afgevlakte spilindex heeft de sectoraal vastgelegde drempel van 119.79 punten in  september 2022 overschreden.

Dit betekent dat de lonen op 1 oktober 2022 geïndexeerd moeten worden.

 +2%

De volgende indexatie zal gebeuren indien de afgevlakte spilindex de drempel van 122.18  punten zal overschrijden.

De afgelopen twee jaar hebben wij onderhandeld, actie gevoerd, gesensibiliseerd, betoogd, petities getekend en hoorzittingen afgedwongen in het parlement. Allemaal met twee doelen voor ogen: de verhoging van de koopkracht en de aanpassing van de wet van ’96 die vrije loononderhandelingen onmogelijk maakt. Op 20 juni waren er we nog met meer dan 80.000 betogers in Brussel om deze twee eisen kracht bij te zetten.

Vandaag maken de hallucinant stijgende energieprijzen en een ongekende inflatie die de levenskost naar omhoog stuwt, onze eisen haast profetisch. De voor de zomervakantie door het ABVV geplande acties en staking vallen in een periode dat de bescherming van de koopkracht de hoofdbekommernis is van alle werknemers. De wegsmeltende koopkracht staat weliswaar in het brandpunt van het publieke debat maar efficiënte maatregelen blijven uit. Voor het ABVV zouden zou zo’n maatregel ondermeer kunnen zijn dat energie onder de controle van de overheid komt en de prijzen bevroren worden.

De werkgevers daarentegen misbruiken de energiecrisis om nog maar eens ten strijde te trekken tegen ons systeem van automatische loonindexering. Een automatische loonindexering die net de laatste dam is tegen een collectieve verarming van de werkende bevolking. We zullen er met zijn allen, alles aan moeten doen om hier tegenwerk tegen te bieden ter verdediging van die automatische loonindex.

De komende syndicale acties zijn daarom cruciaal!  De eerste afspraak is op 21 september op het Muntplein in Brussel voor een federale mobilisatie. Indien de regering niet snel handelt om onze koopkracht te redden, zullen hardere acties nodig zijn.

ABVV-mobilisatie
woensdag 21 september 2022 om 10u
Muntplein, Brussel

Praktisch

We verzamelen om 8 uur in de hall van het Centraal Station, koop zelf je ticket en bezorg het ons, eventueel samen met de ingevulde actiekaart, voor 4 oktober voor terugbetaling.

Deze trein kom aan om 9u06 in het Centraal Station van Brussel. Het Muntplein ligt op wandelafstand van het Centraal Station. Afspraak op het Muntplein om 10u.

In het kader van het lopende transformatieproces heeft de Agfa-Gevaert Groep een
overeenkomst voor de aankoop van aandelen getekend met AURELIUS Group voor de verkoop
van zijn divisie Offset Solutions. Volgens de voorwaarden van de overeenkomst zou AURELIUS
Group de divisie Offset Solutions verwerven tegen een ondernemingswaarde van 92 miljoen
euro, onder voorbehoud van de gebruikelijke aanpassingen van het werkkapitaal en de netto
financiële schuld alsook het in mindering brengen van het minderheidsaandeel en de netto
pensioenschuld.
De divisie Offset Solutions is een wereldwijde leverancier aan de offsetdrukindustrie, die
commerciële drukkers, kranten- en verpakkingsdrukkers geïntegreerde oplossingen biedt voor
drukvoorbereiding en drukwerk.
De voorgestelde transactie is onderworpen aan de gebruikelijke informatie- en consultatie van
werknemers, goedkeuringen van regelgevende instanties en closing-voorwaarden. Beide
partijen streven ernaar de transactie in de loop van het eerste kwartaal van 2023 af te ronden.
Pascal Juéry, CEO van de Agfa-Gevaert Groep, zei: “De verwachte verkoop van de divisie
Offset Solutions is een belangrijke stap zijn in ons voortdurende transformatieproces. Het zal
ons in staat stellen de focus op onze groeiactiviteiten te verhogen, wat cruciaal is voor
toekomstig succes in onze markten. Na alle opties te hebben onderzocht, zijn wij van mening
dat de voorgestelde transactie de best mogelijke oplossing is voor al onze stakeholders: de
werknemers die in de divisie werken, de klanten in de offsetsector en onze aandeelhouders.”
Agfa werd bijgestaan door de investment bank BNP Paribas Fortis Advisory en door het
advocatenkantoor Linklaters

INDEXERING LONEN +2%  OP 1 juli 2022

De afgevlakte spilindex heeft de sectoraal vastgelegde drempel van 117.44 punten in  juni 2022 overschreden.

Dit betekent dat de lonen op 1 juli 2022 geïndexeerd moeten worden.

 +2%

De volgende indexatie zal gebeuren indien de afgevlakte spilindex de drempel van 119,79  punten zal overschrijden.

Wij willen een waardige toekomst!

Daarom voeren we actie!

Wat brengt de dag van morgen?

Zal ik nog werk hebben, en zo ja…waar?

De werkdruk wordt steeds zwaarder, de flexibiliteit wordt hyper, de goesting en overgave steeds minder.

Het vertrouwen in onze Agfa Top, ons executieve management…

vertrouwen ? wat is dat??

Wij vroegen: overleg, overleg, overleg!

Wij vroegen: de kans om adviezen te verstrekken, om samen mee te denken om oplossingen te vinden.

Wij vroegen: duidelijkheid over de tewerkstelling in Mortsel.

Wij kregen: een verkoopspraatje van onze CEO, maar geen zekerheid over de beloofde werkzekerheid en de toekomst van Agfa hier in Mortsel.

Wij vroegen: veiligheid en zekerheid i.v.m. de brandweer. We kregen: het plan gaat verder, maar niet ‘direct’

Onze directie verwart het begrip “communicatie” met het begrip “overleg”:

• Lighthouse doet zijn dure werk, en wij worden van de resultaten ‘op de hoogte’ gebracht.
• Proudfoot doet zijn dure werk en wij zullen ook hiervan wel op de hoogte worden gebracht.
• Er is een groot wantrouwen naar het management OGZ, omdat daar geen overleg is, maar wel veel ‘communicatie’.

Dat noemt men “slikken”, maar dat is geen overleg.

Om onze vragen kracht bij te zetten en om onze directie duidelijk te maken dat wij dit echt SAMEN menen, hebben wij een stakingsaanzegging ingediend.

Wij staken DINSDAG 28 JUNI

Kom samen met ons aan de poorten van Agfa staan en geef mee dit duidelijke signaal!

De piketten voorzien een hapje en een drankje. We rekenen op jullie aanwezigheid en steun!

Namens het gemeenschappelijk vakbondsfront

ACVBIE, ABVV

Agfa NV, Agfa Offset BV, Agfa-Gevaert NV