Alle berichten door admin ABVV Agfa Gevaert

Referendum CAO 2019 – 2020

 

Het referendum van onze CAO  gaat door op volgende data:

Gevaert 1-2-5 geb.128 – Foyer

zaterdag 11 januari 2020 van 17u00  t/m 19u00
dinsdag 14 januari 2020 van 10u00  t/m 24u00
woensdag 15 januari 2020 van 12u00  t/m 24u00
vrijdag 17 januari 2020 van 10u00  t/m 15u00

Gevaert 4 (eetzaal)

dinsdag 14 januari 2020 van 10u00 t/m 16u00 en van 20u00  t/m 24u00

Gevaert 8 (eetzaal)

arbeiders komen op Gevaert 1 stemmen

Heultje (eetzaal)

dinsdag 14 januari 2020 van 10u00 t/m 16u00 en van 20u00  t/m 24u00

De telling van het referendum gebeurt op vrijdag 17 januari om 15u00 
(geb.128/02 – auditorium2)

Gelieve uw bedrijfspasje mee te brengen !

Pascal Juery nieuwe Chief Executive Officer van Agfa-Gevaert

Vanaf 1 februari 2020 wordt Pascal Juery de nieuwe CEO van Agfa-Gevaert. Hij volgt Christian Reinaudo op, die de onderneming zal blijven ondersteunen als lid van de raad van bestuur.

Na een rigoureus selectieproces heeft de Raad van Bestuur besloten om Pascal Juery te benoemen als de nieuwe Chief Executive Officer van Agfa-Gevaert per 1 februari 2020.

Pascal Juery, 54 jaar oud en afkomstig uit Parijs, Frankrijk, is afgestudeerd aan de ESCP Business School. Hij biedt meer dan 30 jaar ervaring in de chemische en geavanceerde materiaalindustrie. Pascal Juery begon zijn carrière in de financiële wereld en demonstreerde al snel zijn vermogen om verschillende internationale bedrijven te leiden en belangrijke functionele verantwoordelijkheden te dragen. De afgelopen 10 jaar was hij lid van het uitvoerend comité van Rhodia en vervolgens van Solvay, waar hij actief deelnam aan de groepsportfolio en de bedrijfstransformatie.

Lees meer

Voorstel Ontwerp CAO 2019-2020

Na de onderhandelingen en de toelichtingsvergaderingen geven we jullie nogmaals de  hoofdpunten van het voorstel  tot  ontwerp CAO 2019 -2020 .

 

  • Huidige arbeiders met een contract voor bepaalde duur die minstens 12 maanden in dienst zijn op 31/12/2019 en mits positieve evaluatie krijgen een contract van onbepaalde duur aan huidige barema’s aangeboden voor 01/02/2020.
  • 5 vacatures voor arbeidsovereenkomsten onbepaalde duur aan de huidige barema’s worden opengesteld (invulling vacatures voor 1/02/2020) voor voormalige tijdelijke arbeiders die 2 jaar bij Agfa hebben gewerkt met tijdelijk contract en positief geëvalueerd werden
  • Nieuwe barema’s aan -15 % (toegepast op barema’s per 10/12/2019) voor nieuwe in diensten vanaf 1/02/2020

Lees meer

exclusieve onderhandelingen verkoop HealthCare IT-activiteiten

Agfa-Gevaert Groep begint exclusieve onderhandelingen voor de verkoop van een deel van haar HealthCare IT-activiteiten aan Dedalus Holding S.p.A.

Zoals aangekondigd op 14 mei 2019, heeft de Raad van Bestuur beslist om binnen het kader van het transformatieproces van de Agfa-Gevaert Groep de verkoop van een deel van Agfa HealthCare te onderzoeken.
Vandaag kondigt de Agfa-Gevaert Groep aan dat met Dedalus Holding S.p.A. exclusieve onderhandelingen opgestart zijn voor de verkoop van een deel van haar HealthCare IT-activiteiten (de “Business”). Lees meer

CAO bespreking dag 1 (27 november 2019 )

Na de toelichting  van onze gemeenschappelijke eisenbundel,  kwam de directie met voor hun de essentiële vraag  van -15% loon voor de nieuwe medewerkers :  ja of  nee .

Na schorsing is er  gemeenschappelijk beslist dat er in de reguliere CAO over  gesproken kan worden onder welbepaalde voorwaarden .

Op 10 december zullen de CAO gesprekken i.v.m. de voorwaarden voor de nieuwe medewerkers , alsook de invulling van de reguliere CAO worden verdergezet .

Update i.v.m. tijdskrediet met motief en landingsbanen

De RVA heeft bevestigd dat de voorlopig toegekende neerleggingsnummers van de sector Cao voldoende zijn voor aanvraag tijdskrediet met motief en landingsbanen. Er moet niet gewacht worden op de registratie van de sector Cao’s tijdskrediet bij de Federale Overheidsdienst.

Vanaf heden kunnen er voor volgende tijdskredieten aanvragen gebeuren:

  • Recht op landingsbanen zonder uitkeringen vanaf 50 jaar en 28 jaar loopbaan.
  • Recht op landingsbanen met uitkeringen voor de bijzondere stelsels (35 jaar gewerkt of wisselende ploegen of  20 jaar nacht) vanaf 55 jaar 80% en 57 jaar 50%.
  • Toegang tot het tijdskrediet met motief:       *tijdskrediet met zorgmotief gedurende 51 maanden (voltijds en halftijds)                        *tijdskrediet opleidingen gedurende 36 maanden (voltijds en halftijds)