Agfa’s grootste aandeelhouder Klaus Röhrig verkiest een gewoon bestuurszitje boven de voorzittersstoel.

De stap opzij van Klaus Röhrig als voorzitter hoeft niet te betekenen dat Agfa’s grootste aandeelhouder een exit voorbereidt. Als gewone bestuurder kan hij meer ‘bad cop’ dan ‘good cop’ zijn.

Beleggers zijn niet gerust in het vertrek van Röhrig als voorzitter. Het aandeel AGFB-4,07% kreeg maandag op de Brusselse beurs een tik van 4 procent.

Röhrig is met Active Ownership Capital (AOC) de grootste aandeelhouder (14,6%) van de Antwerpse technologieleverancier aan drukkerijen en ziekenhuizen. In die hoedanigheid volgde de Oostenrijker vorig jaar in mei Julien De Wilde op, wiens voorzittersmandaat afliep. Maar iets langer dan een jaar heeft Röhrig de voorzittersstoel niet warm gehouden. Hij geeft het stokje door aan Frank Aranzana, een Fransman die als onafhankelijke in Agfa’s raad van bestuur zetelde.

Röhrig, die zijn (gewone) bestuurszitje behoudt, zegt dat hij ontslag neemt omdat hij door de covidreisbeperkingen te weinig fysiek aanwezig kan zijn op de hoofdzetel in Mortsel. De veertiger woont in Wenen. Aranzana woont in Brussel.

Het ontslag leidt tot wenkbrauwengefrons bij de Agfa-watchers. ING-analist David Vagman noemt de verklaring ‘niet geheel overtuigend’. ‘Een vreemde move’, zegt zijn KBC Securities-collega Guy Sips.

Röhrig kregen we niet aan de lijn, Agfa wel. Daar luidt het dat het intern van in het begin duidelijk was dat de Oostenrijker maar ‘tijdelijk’ voorzitter zou zijn, ‘niet x aantal jaar’. ‘Dat was het originele plan. Het is geen verrassing dat hij een gewoon bestuurszitje wil’, stelt investor relations Viviane Dictus. ‘Covid-19 heeft Röhrigs beslissing versneld. Het frustreerde hem dat hij bepaalde discussies niet face to face kon doen.’

Lees meer

Klaus Röhrig stapt op als voorzitter van Afga-Gevaert. De Fransman Aranzana vervangt hem.

Röhrig gaf op de raad van bestuur deze week te kennen dat hij het voorzitterschap van Agfa wil neerleggen omdat hij zich steeds meer zorgen maakt over zijn gebrek aan fysieke aanwezigheid op de hoofdzetel van het bedrijf in Mortsel. Door de ernstige reisbeperkingen als gevolg van de coronacrisis, die volgens hem nog heel wat maanden zullen duren, vindt hij het beter om zijn ontslag aan te bieden.

De raad van bestuur van het beeldvormingsbedrijf aanvaardde zijn ontslag en benoemde de Fransman Frank Aranzana, die sinds mei vorig jaar bestuurder is bij Agfa, tot nieuwe voorzitter.

Aranzana (1958) behaalde een Bachelor in Economie en Politieke Wetenschappen aan het IEP in Parijs, een Bachelor in de Rechten aan de Universiteit van Nice en later een Master in Management aan ESSEC in Parijs.

Hij begon zijn carrière in 1986 bij Dow Chemical, waar hij werkte in sales, marketing en business management. In 1996 werd hij Business Director bij DuPont Dow Elastomers. In 1999 verkaste hij naar UCB waar hij directeur werd van de business unit Radcure en vervolgens van Specialty Chemicals, die in 2005 werden verkocht aan Cytec Industries. Hij werd Vice President van Cytec Surface Specialties en in 2008 werd hij President van Cytec Specialty Chemicals.

In 2013 werd hij benoemd tot ceo van Allnex, de producent van coatingharsen die door Advent International Private Equity werd overgenomen en van 2016 tot begin 2020 was hij een partner bij Advent en zat hij in de adviescommissie van Allnex.
Frank Aranzana woont sinds juli 1999 met zijn vrouw en kinderen in België.

De 42-jarige Röhrig was sinds mei 2019 voorzitter van Agfa en zat al sinds 2018 in de raad van bestuur. Hij was een belangrijke aandeelhouder van het bedrijf. In maart kocht hij voor 6,94 miljoen euro aandelen en bouwde zo een belang uit 14,6 procent.

Bron : De Tijd

Persbericht uitgestuurd door  Agfa -Gevaert  :

Agfa reorganiseert zijn productiecapaciteit voor drukplaten als antwoord op de aanzienlijke achteruitgang van de marktvraag

Agfa kondigde vandaag de intentie aan om zijn drukplaatfabrieken in Pont-à-Marcq (Frankrijk) en Leeds (Verenigd Koninkrijk) te sluiten.

Door de aanzienlijke en structurele afname van de vraag in de extreem competitieve offsetdrukmarkt is Agfa genoodzaakt om zijn productiecapaciteit te optimaliseren door haar aan de veranderende marktomstandigheden aan te passen. De achteruitgang van de vraag gaat gepaard met een sterke afname van de drukplatenvolumes en aanzienlijke prijserosie. Beide vestigingen produceren Agfa’s Thermofuse-drukplaten. De marktvraag naar dit product daalt zelfs nog sterker dan voor de meeste andere drukplaten van Agfa. Helaas tonen de marktvooruitzichten geen verbetering in de komende jaren.

Om zijn drukplaatactiviteiten op een duurzame manier voort te kunnen zetten, moet Agfa zijn wereldwijde productiefaciliteiten op de meest efficiënte en competitieve manier reorganiseren.

Na alle opties overwogen te hebben, heeft Agfa nu de werknemers-vertegenwoordigers en de werknemers van beide fabrieken alsook de betrokken autoriteiten geïnformeerd dat het van plan is de twee fabrieken te sluiten. Helaas zou deze beslissing gevolgen hebben voor 175 werknemersfuncties in Pont-à-Marcq (Frankrijk) en 76 werknemersfuncties in Leeds (VK). Twee vestigingen in verschillende landen sluiten is een moeilijke beslissing, maar deze stap is voor Agfa absoluut noodzakelijk om zijn aanwezigheid in de offsetmarkt te vrijwaren. Het management van Agfa is zich ervan bewust dat deze mededeling gepaard gaat met heel wat emoties. Het zal zijn uiterste best doen om de impact op de werknemers die bij deze geplande herstructurering betrokken zijn te beperken.

De sluiting zou plaatsvinden na de afronding van de geldende informatie- en consultatieprocedures in beide landen.

Leestip   :  https://www.hln.be/geld/economie/agfa-gevaert-wil-fabrieken-in-franse-pont-a-marcq-en-britse-leeds-sluiten~a7fd5756/

Aan alle arbeid(st)ers van Agfa-Gevaert NV. : 

Het gemeenschappelijk vakbondsfront heeft vandaag 19 mei 2020 de discussie verder gezet ivm fabrieksbijpassing bij tijdelijke werkloosheid overmacht Covid (quarantaine). De eis was de fabrieksbijpassing bij tijdelijke werkloosheid overmacht Covid (quarantaine) die afgesloten is in de CAO en vermeld in het memorandum volledig toe te passen.

Er is hierover een akkoord tussen het gemeenschappelijk vakbondsfront en de directie.

Per dag tijdelijke werkloosheid overmacht Covid (quarantaine) wordt een fabrieksbijpassing toegekend als volgt:          van maandag tot vrijdag : 4 uur van het bruto basisloon

zaterdag                         :  5 uur van het bruto basisloon

zondag                           :  6 uur van het bruto basisloon

Deze bijpassing wordt verhoogd met de GAV, Doka en hinderlijk werk. De bijpassing wordt geprorateerd voor deeltijdse arbeiders.

De stakingsaanzegging die aanving op 18 mei 2020 en waardoor er vanaf 25 mei 2020 werkonderbrekingen konden plaatsvinden wordt hierbij ingetrokken.

Allen bedankt voor de nodige ondersteuning!!

Agfa-bonden dreigen met acties vanaf 25 mei

bron: de tijd

Bij Agfa is onenigheid tussen de directie en de bonden over een bijdrage die de beeldvormingsgroep zou moeten betalen bij tijdelijke werkloosheid door overmacht.

 Het gemeenschappelijk vakbondsfront bij Agfa heeft woensdag een stakingsaanzegging van onbepaalde duur ingediend bij de directie. Het christelijke ACV en het socialistische ABVV laten ruimte voor overleg of verzoening, maar als er geen akkoord gevonden wordt, komen er vanaf 25 mei acties.

Het twistpunt is een bijdrage die het bedrijf zou moeten betalen als een werknemer tijdelijk werkloos thuis belandt als hij besmet is met het coronavirus en in quarantaine moet, of preventief als er contact was met een besmet persoon. Volgens de bonden gaat het dan om tijdelijke werkloosheid door ‘overmacht’.

De cao bij Agfa schrijft volgens de bonden voor dat het bedrijf dan vier uur van het brutobasisloon per dag moet bijdragen, boven op de 70 procent van de overheid. ‘De directie stelt dat ze niet verplicht is die cao in dit geval te volgen, wij vinden van wel’, stelt Tom Vercammen, die het woord voert voor het ABVV.

De kwestie komt op de agenda, omdat de bonden vrezen dat almaar meer werknemers, vooral arbeiders, tijdelijk werkloos zullen worden omdat ze in thuisisolatie moeten. ‘In het begin van de crisis ging het vooral om mensen die terugkeerden uit het buitenland, maar dat aantal zal nu alleen toenemen.’

De bonden laten ruimte voor een antwoord van de directie, maar sparen de harde taal niet. ‘Dit kan zo niet verder. De arbeider staat elke dag in de frontlinie. En om onze nieuwe topman te citeren uit het interview in uw krant: de aanval is de beste verdediging.’ 

Bron: de tijd

Mortsel, Heultje, Wilrijk woensdag 13 mei 2020

 Aan alle arbeid(st)ers van Agfa-Gevaert NV.

Stakingsaanzegging:

Het gemeenschappelijk vakbondsfront arbeiders heeft woensdag 13 mei 2020 een stakingsaanzegging van onbepaalde duur aangetekend opgestuurd richting directie. Vanaf maandag 25 mei 2020 kan er overgegaan worden tot acties. De data voor acties worden later en tijdig gecommuniceerd.

Uit discussies met de directie is gebleken dat Agfa niet bereid is om de in de bedrijfs-cao voorziene fabrieksbijpassing bij tijdelijke werkloosheid overmacht Covid (preventieve maatregel of quarantaine) van respectievelijk 4, 5 of 6 uur te betalen. Wat is de volgende stap van de directie!

Geen fabrieksbijpassing bij tijdelijke werkloosheid om economische reden wegens Covid!

Deze CAO bepaalt nochtans ondubbelzinnig:

Art. 5 – Tijdelijke werkloosheid

Indien tijdelijke werkloosheid dient te worden ingevoerd, wordt per dag tijdelijke werkloosheid een fabrieksbijpassing toegekend als volgt:

                                van maandag tot vrijdag:    4 uur van het bruto basisloon

Vanaf 1 oktober 2007 wordt de bijpassing voor stempelen in het weekend als volgt aangepast:

                               op zaterdag: 5 uur van het bruto basisloon

                              op zondag: 6 uur van het bruto basisloon

Deze bijpassing wordt verhoogd met de GAV, “Doka” en Hinderlijk werk (HW). Het TCB zal eveneens worden opgenomen bij de bijpassing.

De gezondheidscrisis mag niet als voorwendsel dienen om de rechten van de arbeiders terug te schroeven.

Wij eisen dan ook de fabrieksbijpassing bij tijdelijke werkloosheid zoals die werd afgesloten in de CAO en vermeld in het memorandum onverkort toe te passen!

In de ondernemingsraad heeft de directie haar beslissing ivm het toekennen van een coronapremie toegelicht.
Hun besluit en beslissing na een lange argumentatie is dat de arbeiders geen recht hebben op een corona premie ivm het draaiende houden van de productie.
De directie benadrukt dat de arbeiders al blij mogen zijn dat ze mogen komen werken.

 Mortsel, Heultje, Wilrijk maandag 27 april 2020

Aan alle arbeid(st)ers van Agfa-Gevaert NV.

Coronapremie voor de arbeiders:

Sinds het uitbreken van deze Corona crisis hebben de arbeiders hun collectieve verantwoordelijkheid genomen om aan het werk te blijven. Dit met de nodige gezondheidsrisico’s door dagelijks aanwezig te zijn op de werkvloer. De productie is gegarandeerd tot nu toe. Meer nog, in mei gaan ze zelfs door de nodige inspanningen van de arbeiders in productie met 2 PET-machines! De arbeiders maken meer dan ooit het verschil op Agfa!

De regering was snel om het patronaat bij de uitbraak van deze crisis bij te staan om zoveel mogelijk bedrijven onder de noemer essentiële of kritieke sector te plaatsen. Hierdoor kunnen deze bedrijven waaronder Agfa aan de slag blijven ongeacht of Social Distancing wel of niet mogelijk is.

Bij dezelfde regering blijft het echter muisstil ivm het toekennen van een premie aan de werknemers die aan het werk zijn!

Het gemeenschappelijk vakbondsfront is echter van mening dat de arbeiders moeten beloond worden voor hun inzet in de vorm van een premie! Geëngageerde arbeiders zijn hun grootste troef en die geef je normaal graag iets extra! Op verschillende bedrijven is het toekennen van een extra premie de evidentie, op Agfa moeten we zelf de vraag stellen!

De aanzet is gegeven met de reep chocolade. Dit is niet bij iedereen even goed onthaald. Zeker als je weet dat dit eigenlijk zou uitgedeeld worden op een beurs van Healthcare! Goed als zoethoudertje maar niet de verwachte en verantwoorde ‘boter bij de vis’!

We hebben aan de directie duidelijk gemaakt om tegen de ondernemingsraad van donderdag 30 april 2020 hier een antwoord op te geven. We verwachten van de directie een standpunt en duidelijke taal met terugwerkende kracht ivm het toekennen van een extra premie voor alle inspanningen van de arbeiders op het terrein!