Agfa-Gevaert wil fabrieken in Franse Pont-à-Marcq en Britse Leeds sluiten
Persbericht uitgestuurd door Agfa -Gevaert :
Agfa reorganiseert zijn productiecapaciteit voor drukplaten als antwoord op de aanzienlijke achteruitgang van de marktvraag
Agfa kondigde vandaag de intentie aan om zijn drukplaatfabrieken in Pont-à-Marcq (Frankrijk) en Leeds (Verenigd Koninkrijk) te sluiten.
Door de aanzienlijke en structurele afname van de vraag in de extreem competitieve offsetdrukmarkt is Agfa genoodzaakt om zijn productiecapaciteit te optimaliseren door haar aan de veranderende marktomstandigheden aan te passen. De achteruitgang van de vraag gaat gepaard met een sterke afname van de drukplatenvolumes en aanzienlijke prijserosie. Beide vestigingen produceren Agfa’s Thermofuse-drukplaten. De marktvraag naar dit product daalt zelfs nog sterker dan voor de meeste andere drukplaten van Agfa. Helaas tonen de marktvooruitzichten geen verbetering in de komende jaren.
Om zijn drukplaatactiviteiten op een duurzame manier voort te kunnen zetten, moet Agfa zijn wereldwijde productiefaciliteiten op de meest efficiënte en competitieve manier reorganiseren.
Na alle opties overwogen te hebben, heeft Agfa nu de werknemers-vertegenwoordigers en de werknemers van beide fabrieken alsook de betrokken autoriteiten geïnformeerd dat het van plan is de twee fabrieken te sluiten. Helaas zou deze beslissing gevolgen hebben voor 175 werknemersfuncties in Pont-à-Marcq (Frankrijk) en 76 werknemersfuncties in Leeds (VK). Twee vestigingen in verschillende landen sluiten is een moeilijke beslissing, maar deze stap is voor Agfa absoluut noodzakelijk om zijn aanwezigheid in de offsetmarkt te vrijwaren. Het management van Agfa is zich ervan bewust dat deze mededeling gepaard gaat met heel wat emoties. Het zal zijn uiterste best doen om de impact op de werknemers die bij deze geplande herstructurering betrokken zijn te beperken.
De sluiting zou plaatsvinden na de afronding van de geldende informatie- en consultatieprocedures in beide landen.
Akkoord met directie ivm bijpas tijdelijke werkloosheid overmacht (quarantaine)
Aan alle arbeid(st)ers van Agfa-Gevaert NV. :
Het gemeenschappelijk vakbondsfront heeft vandaag 19 mei 2020 de discussie verder gezet ivm fabrieksbijpassing bij tijdelijke werkloosheid overmacht Covid (quarantaine). De eis was de fabrieksbijpassing bij tijdelijke werkloosheid overmacht Covid (quarantaine) die afgesloten is in de CAO en vermeld in het memorandum volledig toe te passen.
Er is hierover een akkoord tussen het gemeenschappelijk vakbondsfront en de directie.
Per dag tijdelijke werkloosheid overmacht Covid (quarantaine) wordt een fabrieksbijpassing toegekend als volgt: van maandag tot vrijdag : 4 uur van het bruto basisloon
zaterdag : 5 uur van het bruto basisloon
zondag : 6 uur van het bruto basisloon
Deze bijpassing wordt verhoogd met de GAV, Doka en hinderlijk werk. De bijpassing wordt geprorateerd voor deeltijdse arbeiders.
De stakingsaanzegging die aanving op 18 mei 2020 en waardoor er vanaf 25 mei 2020 werkonderbrekingen konden plaatsvinden wordt hierbij ingetrokken.
Allen bedankt voor de nodige ondersteuning!!
Agfa-bonden dreigen met acties vanaf 25 mei
Agfa-bonden dreigen met acties vanaf 25 mei
bron: de tijd
Bij Agfa is onenigheid tussen de directie en de bonden over een bijdrage die de beeldvormingsgroep zou moeten betalen bij tijdelijke werkloosheid door overmacht.
Het gemeenschappelijk vakbondsfront bij Agfa heeft woensdag een stakingsaanzegging van onbepaalde duur ingediend bij de directie. Het christelijke ACV en het socialistische ABVV laten ruimte voor overleg of verzoening, maar als er geen akkoord gevonden wordt, komen er vanaf 25 mei acties.
Het twistpunt is een bijdrage die het bedrijf zou moeten betalen als een werknemer tijdelijk werkloos thuis belandt als hij besmet is met het coronavirus en in quarantaine moet, of preventief als er contact was met een besmet persoon. Volgens de bonden gaat het dan om tijdelijke werkloosheid door ‘overmacht’.
De cao bij Agfa schrijft volgens de bonden voor dat het bedrijf dan vier uur van het brutobasisloon per dag moet bijdragen, boven op de 70 procent van de overheid. ‘De directie stelt dat ze niet verplicht is die cao in dit geval te volgen, wij vinden van wel’, stelt Tom Vercammen, die het woord voert voor het ABVV.
De kwestie komt op de agenda, omdat de bonden vrezen dat almaar meer werknemers, vooral arbeiders, tijdelijk werkloos zullen worden omdat ze in thuisisolatie moeten. ‘In het begin van de crisis ging het vooral om mensen die terugkeerden uit het buitenland, maar dat aantal zal nu alleen toenemen.’
De bonden laten ruimte voor een antwoord van de directie, maar sparen de harde taal niet. ‘Dit kan zo niet verder. De arbeider staat elke dag in de frontlinie. En om onze nieuwe topman te citeren uit het interview in uw krant: de aanval is de beste verdediging.’
Bron: de tijd
Stakingsaanzegging
Mortsel, Heultje, Wilrijk woensdag 13 mei 2020
Aan alle arbeid(st)ers van Agfa-Gevaert NV.
Stakingsaanzegging:
Het gemeenschappelijk vakbondsfront arbeiders heeft woensdag 13 mei 2020 een stakingsaanzegging van onbepaalde duur aangetekend opgestuurd richting directie. Vanaf maandag 25 mei 2020 kan er overgegaan worden tot acties. De data voor acties worden later en tijdig gecommuniceerd.
Uit discussies met de directie is gebleken dat Agfa niet bereid is om de in de bedrijfs-cao voorziene fabrieksbijpassing bij tijdelijke werkloosheid overmacht Covid (preventieve maatregel of quarantaine) van respectievelijk 4, 5 of 6 uur te betalen. Wat is de volgende stap van de directie!
Geen fabrieksbijpassing bij tijdelijke werkloosheid om economische reden wegens Covid!
Deze CAO bepaalt nochtans ondubbelzinnig:
Art. 5 – Tijdelijke werkloosheid
Indien tijdelijke werkloosheid dient te worden ingevoerd, wordt per dag tijdelijke werkloosheid een fabrieksbijpassing toegekend als volgt:
van maandag tot vrijdag: 4 uur van het bruto basisloon
Vanaf 1 oktober 2007 wordt de bijpassing voor stempelen in het weekend als volgt aangepast:
op zaterdag: 5 uur van het bruto basisloon
op zondag: 6 uur van het bruto basisloon
Deze bijpassing wordt verhoogd met de GAV, “Doka” en Hinderlijk werk (HW). Het TCB zal eveneens worden opgenomen bij de bijpassing.
De gezondheidscrisis mag niet als voorwendsel dienen om de rechten van de arbeiders terug te schroeven.
Wij eisen dan ook de fabrieksbijpassing bij tijdelijke werkloosheid zoals die werd afgesloten in de CAO en vermeld in het memorandum onverkort toe te passen!
Agfa rondt verkoop IT-afdeling af
Gezien de onzekere economische context kiezen we er op dit moment voor om de opbrengst van de verkoop te gebruiken om de toekomst van onze onderneming veilig te stellen, om de strategieën van onze divisies verder uit te voeren en om langlopende schulden aan te pakken.
PASCAL JUÉRY
Ondanks de coronapandemie kondigt Agfa-Gevaert de succesvolle afronding aan van een deel van HealthCare IT aan de Italiaanse Dedalus Groep voor een ondernemingswaarde van 975 miljoen euro. Het verkochte deel bestaat uit de activiteiten op het vlak van Healthcare Information Solutions (elektronisch gezondheidsrapport), de activiteiten op het vlak van Integrated Care in vijf landen, en de Imaging IT-activiteiten voor zover die geïntegreerd zijn in de Healthcare Information Solutions-activiteiten.
Het nieuws zal allicht tot opluchting leiden bij beleggers. Door de coronacrisis hangen veel deals aan een zijden draadje. Agfa benadrukt in het persbericht dat de hypermoderne Imaging IT software business geen deel uitmaakt van de verkoop.
Agfa lijkt niet meteen van plan om het geld uit te keren aan de aandeelhouders via een bonusdividend
Coronapremie
In de ondernemingsraad heeft de directie haar beslissing ivm het toekennen van een coronapremie toegelicht.
Hun besluit en beslissing na een lange argumentatie is dat de arbeiders geen recht hebben op een corona premie ivm het draaiende houden van de productie.
De directie benadrukt dat de arbeiders al blij mogen zijn dat ze mogen komen werken.
Coronapremie voor de arbeiders
Mortsel, Heultje, Wilrijk maandag 27 april 2020
Aan alle arbeid(st)ers van Agfa-Gevaert NV.
Coronapremie voor de arbeiders:
Sinds het uitbreken van deze Corona crisis hebben de arbeiders hun collectieve verantwoordelijkheid genomen om aan het werk te blijven. Dit met de nodige gezondheidsrisico’s door dagelijks aanwezig te zijn op de werkvloer. De productie is gegarandeerd tot nu toe. Meer nog, in mei gaan ze zelfs door de nodige inspanningen van de arbeiders in productie met 2 PET-machines! De arbeiders maken meer dan ooit het verschil op Agfa!
De regering was snel om het patronaat bij de uitbraak van deze crisis bij te staan om zoveel mogelijk bedrijven onder de noemer essentiële of kritieke sector te plaatsen. Hierdoor kunnen deze bedrijven waaronder Agfa aan de slag blijven ongeacht of Social Distancing wel of niet mogelijk is.
Bij dezelfde regering blijft het echter muisstil ivm het toekennen van een premie aan de werknemers die aan het werk zijn!
Het gemeenschappelijk vakbondsfront is echter van mening dat de arbeiders moeten beloond worden voor hun inzet in de vorm van een premie! Geëngageerde arbeiders zijn hun grootste troef en die geef je normaal graag iets extra! Op verschillende bedrijven is het toekennen van een extra premie de evidentie, op Agfa moeten we zelf de vraag stellen!
De aanzet is gegeven met de reep chocolade. Dit is niet bij iedereen even goed onthaald. Zeker als je weet dat dit eigenlijk zou uitgedeeld worden op een beurs van Healthcare! Goed als zoethoudertje maar niet de verwachte en verantwoorde ‘boter bij de vis’!
We hebben aan de directie duidelijk gemaakt om tegen de ondernemingsraad van donderdag 30 april 2020 hier een antwoord op te geven. We verwachten van de directie een standpunt en duidelijke taal met terugwerkende kracht ivm het toekennen van een extra premie voor alle inspanningen van de arbeiders op het terrein!
Maaltijdcheques, ecocheques , sport-en cultuurcheques langer geldig
De vervaldatum van verschillende soorten cheques schuift op.
Talrijke werknemers krijgen naast hun loon in geld, cheques van hun werkgever.
Werkgevers kiezen vaak voor deze vorm van verloning omdat deze cheques niet onderworpen zijn aan socialezekerheidsbijdragen noch bedrijfsvoorheffing. Dit is maar het geval als er een aantal wettelijke voorwaarden gerespecteerd worden.
Eén van die voorwaarden om cheques niet te laten onderwerpen aan sociale zekerheidsbijdragen en belastingen, is dat de cheque maar een beperkte looptijd mag hebben. Voor een maaltijdcheque is dat 12 maanden, voor een ecocheque 24 maanden en voor een geschenkcheque is dat één jaar vanaf de datum van overhandiging aan de werknemer. Sport- en cultuurcheques zijn 15 maanden geldig en deze periode loopt vanaf 1 juli tot en met 30 september van het volgende jaar.
Het gebeurt vaak dat werknemers de cheques niet onmiddellijk uitgeven. Dit kan om een vergetelheid gaan maar het kan even zo goed gepland zijn de cheques wat later te spenderen.
Syndicale premie
Momenteel worden de attesten Syndicale premie per post naar de rechthebbende arbeiders gestuurd.
Gelieve deze attesten aan je plaatselijk delegee of bureau ABVV Agfa of brievenbus ABVV Agfa te bezorgen.
Er moet niets ingevuld of getekend worden op het attest.
Het bedrag van de Syndicale premie bedraagt 145 euro.
Het bestaat uit twee delen. Het eerste deel van 110 euro wordt vanaf 29 april 2020 gestort.
Het tweede deel van 35 euro wordt automatisch betaald vanaf 28 september 2020.